« Відбір прийнятних варіантів потенційної роботи і їх оцінка | Аналіз інформації по ринку праці в Росії і за кордоном »
Знову процес пошуку вакансій для роботи зводиться до необхідності введення критеріїв оцінки тих або інших оголошень в отриманому раніше списку.
До таких критеріїв можна віднести (див. рис.1.5):
Рис.1.5 Основні критерії відбору інформації про роботу всередині, вибраною раніше, рубрики
Рис.1.5 Основні критерії відбору інформації про роботу всередині, вибраною раніше, рубрики.
G Назва організації або кадрового агентства.
H Телефон, адреса, адреса електронної пошти організації, адреса її сайту і ін.
H Назва вакантної посади.
H Круг посадових обов′язків по вакансії.
H Зарплата.
I Досвід роботи.
I Вік.
I Освіта.
I Графік роботи.
I Зайнятість.
I Знання іноземних мов.
I Уміння працювати на ПК.
J Наявність прав водіїв та інші.
Погодитеся, ніж більше вище названих критеріїв знаходить своє віддзеркалення в конкретному оголошенні, тим легше претендентові ухвалити рішення про подальші дії відносно вказаної вакансії: наприклад, зробити спробу зайняти її.
І, навпаки, при явному недоліку інформації, таке оголошення з розгляду виключити.
Розглянемо конкретні приклади подібних оголошень (їх текст).
Приклад 1 .
«Якщо ти ледачий, нетовариський і ПК бачив тільки на картинці - НЕ ДЗВОНИ!
Компанія СУПУТНИК - ТК. 333 - 88 - 11. Вакансія менеджер з продажу ПО».
Приклад 2 .
«Зроби правильний вибір. З/П. ВІД 6000. Запрацюй стільки, скільки понесеш.
244 - 71 - 29. Ми вам потрібні. Повна зайнятість».
Приклад 3 .
«РОБОТА ЗА МЕЖЕЮ.
Ми працевлаштовуємо з 1994 року. Показ відеоматеріалів про роботу за кордоном.
Агентство по працевлаштуванню Віраж плюс. WWW.VIPLUS.RU.
Pages: 1 2
Tags: вакансія, критерій, оголошення, оцінка, приклад, рис, робота
Вибір роботи для подальшого працевлаштування
Схожі записи
- Відбір прийнятних варіантів потенційної роботи і їх оцінка (02.04.2008)
... Переваги другого підходу полягають в наступному: H Ви самі читаєте і аналізуєте полягання ринку праці у вашому регіоні і бачите реальну затребуваність вашої професії. Це означає, що ви набуваєте неоцінимого особистого досвіду по роботі з такою інформацією. I Ви можете виключити із списку кадрових агентств, ті агентства, спілкування із співробітниками яких вам небажане. (Наприклад, ... - Рішення задачі пошуку роботи студентами ч2 (24.02.2008)... Студентка 3го курсу (група 131) Погодіна Анастасія « Пошук роботи є одним з найважливіших питань в житті сучасної людини. Люди здобувають освіту, у тому числі і вище, розраховуючи надалі посісти високу посаду і заробляти достатні суми для безбідного існування. Але, на жаль, наші надії часто не увінчуються успіхом, і нам доводиться хапатися за ...
- Вибір учбового курсу для отримання перспективної спеціальності і подальшого працевлаштування (15.03.2008)... На ринку праці широким попитом користуються фахівці, що уміють працювати на ПК з такими додатками як «MS Excel». При чому, різко зросли параметри і рівень розвитку, як апаратних пристроїв ПК, так і його програмного забезпечення. І, якщо сьогодні, в газетній рубриці «Навчання» (або з іншою назвою, але такою ж тематикою) ви прочитаєте або дізнаєтеся при особистій ...
- Підготовка і розміщення резюме (17.02.2008)... 3.3) Іванова Ніна Петрівна 194123, р. Санкт - Петербург, вул. Королева д.30, к.2, кв.118 Т.(812) 349 -11 -13 Менеджерові по персоналу агентства «Віраж плюс» ведучому підбір на посаду менеджера по туризму (оголошення в газеті « Професія» H 4(502) 2004 року). Направляю вам своє резюме і прошу розглянути мою кандидатуру ...
- Рішення задачі пошуку роботи студентами ч2 (26.02.2008)... Але мені мало, що підходило з підкладених вакансій. Таблиця складалася з трьох колонок: у першій колонці стояла дата пропозиції, що поступила, від даної компанії, в другій - указувався розмір заробітної плати, а третя колонка, на мій погляд, була найважливішою, оскільки тут знаходилася інформація про компанію, що пропонувала вакансію, а також вимоги даної компанії до кандидата ...
