« Вибір роботи для подальшого працевлаштування | Відбір прийнятних варіантів потенційної роботи і їх оцінка »
Вимоги: м/ж, 30-50 років, в/о, ПК, досвід роботи на посаді, пов′язаній з ДТП (ДАІ, страхова компанія, експертиза, адвокатура, знання правил дорожнього руху, навики оцінки обставин ДТП, оцінки вартості ремонтних робіт автотранспорту.
З/п. 600 - 700$ T. 388 - 01 - 09, 388 - 09 - 59 ».
Навіть, вельми поверхневий аналіз змісту оголошень, приведених в прикладах 1 - 4, показує, що:
H Оголошення в прикладі 2 може бути відразу виключено з подальшого розгляду як що містить інформацію тільки по одному критерію - зарплаті (6000) і те неясне, про які грошові одиниці йдеться.
Більш того, таке оголошення, нічого, окрім підозри, не викликає: не вказана організація - працедавець, відсутній опис характеру роботи і обов′язків претендента, негативно сприймається фраза «Запрацюй стільки, скільки понесеш».
J Оголошення в прикладі 1 теж не викликає бажання подзвонити по запропонованому контактному телефону, хоча вказана вакансія (менеджер з продажу ПО, очевидно є зважаючи на програмне забезпечення ПК) і вказана фірма - працедавець. Відсутня інформація про характер роботи і обов′язки претендента.
Полемізуючи з приведеною в цьому оголошенні фразою «Якщо ти ледачий, нетовариський і ПК бачив тільки на картинці - НЕ ДЗВОНИ!» так і хочеться заперечити: я бачив ПК не тільки на картинці, але і розкладав з його допомогою пасьянс «Косинка» - значить, я вам вже підходжу. А щодо «ледачої і нетовариськості»? Так для цього і існують кадрові фахівці у вашій фірмі, щоб встановити останнє.
M Оголошення в прикладах 3 і 4 дозволяють претендентові застосувати цілий ряд критеріїв для оцінки, наявної в них інформації: назва організації, телефон, адреса, адреса електронної пошти організації, назва вакантної посади, круг посадових обов′язків по вакансії, зарплата, вік та інші.
Ці оголошення, на погляд автора, містять вичерпну інформацію для подальшого працевлаштування.
Pages: 1 2
Tags: інформація, вакансія, обовязок, оголошення, претендент, приклад, робота
Вибір роботи для подальшого працевлаштування
Схожі записи
- Рішення задачі пошуку роботи і працевлаштування за допомогою нових інформаційних технологій (30.01.2008)... H Відправити резюме по електронній пошті працедавцеві (або в банк резюме). H Використовуючи можливості пошукових систем і програми - оглядача, здійснити пошук вакансій по роботі в мережі Інтернет. Рішенню задач створення поштової скриньки, відправки і отриманню електронної пошти, і пошуку роботи за допомогою засобів, наявних в мережі Інтернет, присвячений розділ 2.2. I Здійснити обмін ...
- Пошук інформації в мережі Інтернет (04.02.2008)... Найбільший інтерес, з погляду можливостей мережі Інтернет, викликає друга ситуація. Старожили пам'ятають, що раніше в будь-якому крупному місті існувала ціла мережа кіосків, розташованих, як правило, в районі вокзалів і центральних вулиць, з простою і ясною назвою «Довідка» (точніше, «Ленсправка», «Моссправка» і т.д). Будь-який громадянин за чисто символічну плату міг отримати в такому кіоску довідку (наприклад, ...
- Відбір прийнятних варіантів потенційної роботи і їх оцінка (31.03.2008)... ). G Вартість видання в роздрібному продажі. G Наявність статей і коментарів з даної тематики. G Параметри шрифту, яким набраний текст та інші. РАДА Залежно від ваших особистих пріоритетів і можливостей, пов'язаних з пошуком роботи і працевлаштуванням, постарайтеся вибрати ті або інші критерії з цього списку або визначте для себе ...
- Вибір учбового курсу для отримання перспективної спеціальності і подальшого працевлаштування (18.03.2008)... попередній розділ рис.1.3, 1.4 і 1.5). Немає особливої необхідності набувати (купувати) обов'язково спеціалізованої газети (по пошуку роботи і навчанню). Спеціальна рубрика «Навчання» (і достатньо розгорнена) є в будь-якій газеті безкоштовних оголошень. Кажучи іншими словами, критерії, показані на малюнках 1.3 і 1.4, можна до уваги не приймати. Далі, процес вибору учбового курсу зводиться до необхідності ...
- Підготовка і розміщення резюме (16.02.2008)... таблицю 1.3.2) Іванова Ніна Петрівна Адреса 194123, р. Санкт - Петербург, вул. Королева, д.30 к.2, кв.118 Телефон (812) 349 -11 -13 Мета Зайняти вакансію менеджера по туризму в туристичній фірмі (по оголошенню в газеті « Професія» J 4(502) 2004 року) Досвід роботи 2002 - по ...
