« Підбір кадрів і співбесіда | Вибір перспективної роботи Працевлаштування в компанії що створює програмні продукти »
Основними вимогами, які консорціум «Кодекс» пред’являє до претендентів вакансій, є наступні:
O комунікабельність, відповідальність і акуратність;
O вища (для студентів - неповне вище) освіта;
O навики роботи на ПК (окрім вакансій в п.3);
O досвід роботи не обов′язковий;
P уміння вести переговори (окрім вакансії в п.1) і уміння спілкуватися по телефону (окрім вакансії в п.1);
P готовність вчитися і сприймати нове, працювати в команді (колективі).
продам iphone, доставка.
Подаруй, зі всіх вище перерахованих вимог, роз’яснення вимагають тільки «навики роботи на ПК». До таких слід віднести:
Q уміння запускати програми;
Q відкривати і зберігати документи;
Q вільно працювати з мишею і клавіатурою;
R знання поширених службових програм (наприклад, форматування і перевірка дисків);
R уміння проводити основні настройки в операційному середовищі MS Windows (наприклад, екрану, дати і часу, клавіатури і миші);
S знайомство з пристроєм системного блоку комп’ютера та інші.
Pages: 1 2
Tags: вакансія, кодекс, переговор, повірений, рахунок, робота, уміння
Вибір перспективної роботи
Схожі записи
- Вибір роботи для подальшого працевлаштування (30.03.2008)... J Оголошення в прикладі 1 теж не викликає бажання подзвонити по запропонованому контактному телефону, хоча вказана вакансія (менеджер з продажу ПО, очевидно є зважаючи на програмне забезпечення ПК) і вказана фірма - працедавець. Відсутня інформація про характер роботи і обов'язки претендента. Полемізуючи з приведеною в цьому оголошенні фразою «Якщо ти ледачий, нетовариський і ПК бачив ...
- Вибір роботи для подальшого працевлаштування (01.04.2008)... 2). 3. Підготовка резюме і до співбесіди (розділи 1.3, 2.1,2.2, 2.3). 4. Надходження на роботу і проходження випробувального терміну (розділи 1.4 -1.6, 3.1). 5. Шлях до успіху (розділи 1.4 -1.5, 3.1) . Етапи пошуку роботи і працевлаштування, позначені вище, мають ряд особливостей. Ці особливості, у свою чергу, обумовлені поряд правив або постулатів, які відмічені автором ...
- Основні вимоги що предявляються до резюме (19.02.2008)... K Вакансія, на яку претендує претендент. L Телефон, адреса, адреса електронної пошти претендента. L Освіта. L Досвід роботи (у яких організаціях, ким і скільки часу). L Формат сторінки (А - 4) L Чітка і зрозуміла структура документа. M Дата народження. M Вивірений, грамотний, зважений стиль викладу та інші. Жирним шрифтом виділені найбільш значущі критерії ...
- Вибір учбового курсу для отримання перспективної спеціальності і подальшого працевлаштування (15.03.2008)... При чому, різко зросли параметри і рівень розвитку, як апаратних пристроїв ПК, так і його програмного забезпечення. І, якщо сьогодні, в газетній рубриці «Навчання» (або з іншою назвою, але такою ж тематикою) ви прочитаєте або дізнаєтеся при особистій зустрічі про те, що вам пропонується початковий (базовий) курс навчання роботі на ПК, розрахований на 24 учбових години, ...
- Рішення задачі пошуку роботи і працевлаштування за допомогою нових інформаційних технологій (30.01.2008)... Рішенню задач створення поштової скриньки, відправки і отриманню електронної пошти, і пошуку роботи за допомогою засобів, наявних в мережі Інтернет, присвячений розділ 2.2. I Здійснити обмін думками і досвідом з питань пошуку роботи і працевлаштування, «публікуючи» свої пропозиції і зауваження на «дошках оголошень» і беручи участь у форумах в мережі Інтернет. Автор спробував створити ...
