« Вибір перспективної роботи Працевлаштування в компанії що створює програмні продукти | Навчання і підготовка кадрів »
Офіс-менеджер
Офіс-менеджер - одна з ключових позицій в центрі. Очевидно, що цей співробітник здійснює повний цикл інформаційно-контрольної діяльності.
Основними функціональними обов′язками даного співробітника є:
G отримання інформації для наповнення бази даних потенційних користувачів. Як джерела такої інформації виступають різні довідники (наприклад, “Жовті сторінки”), електронні бази даних по підприємствах міста/області, інформаційно-рекламні видання (газети), рекламний-збутові акції, матеріали виставок, конференцій, семінарів, особисті контакти співробітників і знайомих і т.п.
I визначення найбільш ефективних методів отримання інформації для поповнення бази потенційних користувачів (укладення договорів на обмін інформацією, покупка електронних довідників, баз даних і т.п.);
I формування завдань для менеджера телефонного маркетингу;
J введення відпрацьованих завдань (коментарів) в базу потенційних користувачів;
J формування графіка презентацій і розподіл їх між менеджерами по збуту;
J введення нових користувачів у форму звітів, контроль за своєчасною оплатою обслуговування існуючих користувачів;
K відповіді на телефонні дзвінки, що поступають в офіс з приводу можливості придбання систем “Кодекс” і їх подальшого обслуговування.
Такий співробітник повинен бути максимально старанним і володіти навиками ведення методичної і планомірної роботи з різнорідною інформацією.
Крім того, офіс-менеджер повинен уміти підготувати той або інший аналіз (звіт) з використовуваних ним баз даних (фінансовою і бази потенційних користувачів) з тим, щоб можна було оцінити і проаналізувати той або інший аспект.
Tags: інформація, диспетчер, кодекс, менеджер, офіс, система, співробітник
Вибір перспективної роботи
Схожі записи
- Кожен пятий працівник готовий подати заяву на звільнення із-за несправного офісного компютера (21.02.2008)
... Напевно, все-таки менше одного року». Не дивлячись на незадоволеність старою офісною технікою, 78% росіян упевнені, що старий або непрацюючий офісний комп'ютер не повинен послужити причиною для пошуку нової роботи. «Технікові можна замінити, все-таки це не глобальна проблема, а ось відповідну вакансію складніше підшукати», - помічають вони. При виникненні неполадок з комп'ютером опитувані добиватимуться ... - Аналіз інформації по ринку праці в Росії і за кордоном (28.03.2008)... Претенденти, що звернулися в службу, можуть отримати інформацію про положення на ринку праці, дізнатися про вакансії, як грамотно скласти резюме і т.д. Таким чином, зі всіх, вказаних на рис.1.1, основних джерел інформації про роботу і працевлаштування в Росії, без яких-небудь коментарів залишилися тільки три: 1) Використання можливостей мережі Інтернет (див. розділ 2). ...
- Основні вимоги що предявляються до резюме (18.02.2008)
... Приклад 5. Таблиця 1.3.1. Структура міні-резюме в газеті «Професія» J п./п. Структура резюме 1. Потрібна спеціальність 2. Утворення 3. Досвід роботи по необхідній спеціальності 4. Вік ... - Вибір роботи для подальшого працевлаштування (30.03.2008)... Полемізуючи з приведеною в цьому оголошенні фразою «Якщо ти ледачий, нетовариський і ПК бачив тільки на картинці - НЕ ДЗВОНИ!» так і хочеться заперечити: я бачив ПК не тільки на картинці, але і розкладав з його допомогою пасьянс «Косинка» - значить, я вам вже підходжу. А щодо «ледачої і нетовариськості»? Так для цього і існують ...
- Працевлаштування в компанії що створює програмні продукти на прикладі фірми Кодекс (12.02.2008)
... Окремі представники таких систем з успіхом використовуються в ході самих різних занять: від підготовки і перепідготовки фахівців самого консорціуму до навчання студентів таких вузів, як Спб державний університет культури і мистецтв, Столичний інститут перекладачів і інших. Основним і найпоширенішим підрозділом компаній консорціуму «Кодекс» на всій території Росії, є центр обслуговування і продажів. Головне завдання ...