Як знайти роботу - робота (8)
Feb 15

Підготовка резюме до співбесіди - Підготовка до співбесіди

Працевлаштування за кордоном (на прикладі агентства по працевлаштуванню «Віраж плюс»).
УВАГА
Вибір цих двох організацій не випадковий: кожна з них з успіхом працює на своєму ринку послуг і продуктів в Росії, має серйозний досвід роботи, створила в Інтернеті свій сайт, має досвід в підготовці і перепідготовці кадрів, активно використовує нові інформаційні технології, активно розширюється і удосконалюється.

робота →

Схожі записи

  • Підбір кадрів і співбесіда (06.02.2008)
    Віддрукований екземпляр вашого резюме ви можете використовувати як «шпаргалку» при заповненні подібної анкети і інших документів, а також при співбесіді. Варіант подібної анкети приводиться нижче в таблицях 1.4.1и 1.4.2.
  • Рішення задачі пошуку роботи студентами ч2 (22.02.2008)
    ... I знайти «вторинну» інформацію про фірму (атмосфера усередині колективу, відношення між співробітниками і керівництвом, навіть стиль одягу, прийнятий для співробітників). Це допоможе справити сприятливе враження, показати, що претендент готовий слідувати негласним законам і нормам, що склалися в колективі і підкаже, в якому ключі слід підтримувати бесіду. K настроїтися на позитивний результат. Це ...
  • Відбір прийнятних варіантів потенційної роботи і їх оцінка (31.03.2008)
    ... G Наявність статей і коментарів з даної тематики. G Параметри шрифту, яким набраний текст та інші. РАДА Залежно від ваших особистих пріоритетів і можливостей, пов'язаних з пошуком роботи і працевлаштуванням, постарайтеся вибрати ті або інші критерії з цього списку або визначте для себе нові. Це зробить пошук вашої потенційної роботи ...
  • Працевлаштування в компанії що створює програмні продукти на прикладі фірми Кодекс (12.02.2008)
    ... При цьому, найбільш ефективним способом просування продуктів і послуг “Кодекс” є організація процесу за наступним “сценарієм”: 1. Офіс-менеджер або керівник центру формує завдання для проведення телефонного маркетингу (прозвонки) певного числа потенційних користувачів. Завдання видається у вигляді роздрукованих на листах списків і містить назви фірм, їх координати, телефони, контактних осіб, вид діяльності, поле для коментарів. ...
  • Рішення задачі пошуку роботи студентами ч1 (09.03.2008)
    ... Сайт spb.profy.ru Сайт пропонує пошук вакансій в Санкт-Петербурзі, на жаль, вакансій на посаду референта перекладача в базі даних не опинилося. Сайт infopiter.ru Пошук роботи в Санкт-Петербурзі. Знайдено 6 вакансій на посаду перекладача. Представлена повна інформація про працедавців і контактна інформація. Сайт joblist.ru За допомогою розширеного пошуку, знайдено 1 вакансію, повністю відповідну запиту: СЕКРЕТАРЬ-РЕФЕРЕНТ-ПЕРЕКЛАДАЧ Сайт ...
Posted in Підготовка резюме до співбесіди |
Feb 14

Підготовка резюме до співбесіди - Підготовка і розміщення резюме

розділ 2).
Готове резюме може бути надруковане в декількох екземплярах:
J Один - два екземпляри для подальших поштових відправлень в конкретну фірму або організація, де є вакансії.
K Один - два екземпляри (для домашнього використання, наприклад, при телефонній розмові з менеджером по персоналу) або при співбесіді.
L Один екземпляр резюме може використовуватися як основа для складання оголошення про те, що ви шукайте роботу (наприклад, в газету безкоштовних оголошень).
В першому випадку, буде непогано, якщо до вашого листа ви додасте супровідний лист, який може допомогти привернути до вас додаткову увагу кадрового агентства або працедавця. Хоча зміст такого супровідного листа зажадає від вас знання додаткової інформації про працедавця і його представників. Інакше, такий лист може бути взагалі не має сенсу.
Приклад резюме і супровідного листа до нього наводиться нижче:

робота →

Схожі записи

Posted in Підготовка резюме до співбесіди |
Feb 12

Головне завдання такого центру - збут продуктів і послуг “Кодекс”, а також їх подальший супровід (обслуговування).
При цьому, найбільш ефективним способом просування продуктів і послуг “Кодекс” є організація процесу за наступним “сценарієм”:
1. Офіс-менеджер або керівник центру формує завдання для проведення телефонного маркетингу (прозвонки) певного числа потенційних користувачів. Завдання видається у вигляді роздрукованих на листах списків і містить назви фірм, їх координати, телефони, контактних осіб, вид діяльності, поле для коментарів.
2. Після отримання завдання диспетчер обдзвонює вказані в завданні фірми (з метою - добитися від фірми згоди на проведення презентації продуктів “Кодекс”).
3. В результаті телефонних переговорів диспетчера можливі дві ситуації:
O негативний результат (відповіді типу «спасибі, у нас все є»);
P позитивний результат - згода фірми на проведення презентації в певну дату і час).
В першому випадку інформація заноситься у вигляді коментарів в завдання. Надалі цей документ передається назад офіс-менеджеру для введення коментарів …

робота →

Схожі записи

  • Працевлаштування в компанії що створює програмні продукти на прикладі фірми Кодекс (11.02.2008)
    ... Ймовірно, буде потрібно і вторинну презентацію. Враховуючи це, менеджер по збуту повинен контролювати ситуацію: систематично дзвонити у фірму, цікавитися про “долю” ухвалення рішення і/або оплати виставлених рахунків, інформувати про нові продукти і т.п. Менеджер по збуту повинен володіти наступними особистими якостями: товариськість; уміння вести переговори, як по телефону, так і при особистому контакті; ...
  • Кожен пятий працівник готовий подати заяву на звільнення із-за несправного офісного компютера (21.02.2008)
    «Від роботи потрібно отримувати не огиду, а задоволення і радість», - справедливо помічають вони.
  • Пошук інформації в мережі Інтернет (04.02.2008)
    ... д). Будь-який громадянин за чисто символічну плату міг отримати в такому кіоску довідку (наприклад, про те, як проїхати до Театральної площі або, знаючи рік народження, прізвище, ім'я і по батькові знайомого, отримати його адресу). Тепер такої служби немає. А ось в мережі Інтернет, навпаки, з'явилася подібна служба, і вона активно розвивається. Основу такої служби складають спеціальні ...
  • Питання навчання і подальшого працевлаштування на прикладі Санкт-петербурзького центру професійної підготовки Імпульс (16.03.2008)
    ... Прийом заявок 162 - 59 - 50, rabota@impuls-spb.ru ». Помістив це оголошення Санкт - Петербурзький центр професійної підготовки «Імпульс». Це учбовий заклад ось вже п'ять років запроваджує в життя унікальну систему підготовки кадрів, яка включає процес навчання з обов'язковим подальшим працевлаштуванням. Причому, зобов'язання центру по подальшому працевлаштуванню випускника включені в договір на навчання. Така ...
  • Рішення задачі пошуку роботи студентами ч2 (04.03.2008)
    ... Я, будучи керівником підприємства, пошуком і підбором персоналу займаюся особисто, оскільки в творчому і відповідальному відношенні до роботи серед співробітників зацікавлена не менше, чим в ефективності і нарощуванні виробництва. Таким чином, з вищепереліченого виходить, що проблема пошуку роботи стосується і керівників підприємств, кадрів, що займаються підбором, оскільки їм доводиться спілкуватися з претендентами. Є три основні ...
Posted in Вибір перспективної роботи |
Feb 10

Вибір перспективної роботи - Навчання і підготовка кадрів

Рис.1.11. Вікно з відкритою головною сторінкою електронного підручника «Практикум по освоєнню ІПС «Кодекс»»
Цей електронний підручник може використовуватися для придбання навиків роботи з інформаційно-правовими системами «Кодекс» як самостійно (у режимі самонавчання), так і при навчанні під керівництвом викладача.
В навчанні і підготовці кадрів на підприємствах консорціуму «Кодекс» можна виділити декілька етапів:
1. Первинне навчання. Завдання первинного навчання - отримати основні знання, що дозволяють орієнтуватися в проблемі і самостійно виконувати поточні обов′язки.
2. Навчання під керівництвом досвідченого фахівця - наставника. Як наставник виступає досвідчений фахівець, охочий поділитися накопиченим досвідом роботи, і здатний навчати нового співробітника. Наставництво дозволяє на практиці, вже безпосередньо при роботі з клієнтом відпрацювати збутові прийоми, перевірити знання, знайти упевненість для самостійної роботи.
3. Щомісячне / щотижневе навчання полягає в інформуванні співробітників про нові продукти, збутові акції, з питань організації роботи. Ця інформація збирається безперервно. Постійне підвищення кваліфікації співробітників …

робота →

Схожі записи

  • Деякі особливості працевлаштування за кордоном (10.03.2008)
    ... Ця приказка як не можна краще характеризує варіанти працевлаштування з безкоштовним проживанням та харчуванням. Хто з росіян не знає, як виглядає зсередини і зовні вагон-побутівка для будівельників?! Приблизно так виглядає обіцяне вам безкоштовне житло і закордоном. А заміна постільної білизни? А користування гарячою водою і душем? Все це коштує грошей, і платити за все це ...
  • Кожен пятий працівник готовий подати заяву на звільнення із-за несправного офісного компютера (21.02.2008)
    ... Напевно, все-таки менше одного року». Не дивлячись на незадоволеність старою офісною технікою, 78% росіян упевнені, що старий або непрацюючий офісний комп'ютер не повинен послужити причиною для пошуку нової роботи. «Технікові можна замінити, все-таки це не глобальна проблема, а ось відповідну вакансію складніше підшукати», - помічають вони. При виникненні неполадок з комп'ютером опитувані добиватимуться ...
  • Рішення задачі пошуку роботи студентами ч2 (24.02.2008)
    ... Люди здобувають освіту, у тому числі і вище, розраховуючи надалі посісти високу посаду і заробляти достатні суми для безбідного існування. Але, на жаль, наші надії часто не увінчуються успіхом, і нам доводиться хапатися за роботу непросто не пов'язану з професією, але і докладати зусилля для пошуку хоч якого-небудь робочого місця. На прикладі своєму, своїх ...
  • Рішення задачі пошуку роботи студентами ч1 (23.02.2008)
    ... Насправді, мені таку роботу виконувати не довелося, оскільки моїм завданням було підміняти офісних працівників, що йшли у відпустку. Єдиним недоліком виявився графік: дві денні зміни, два вихідних, потім, дві нічні зміни. Тривалість робочого дня - 12 годин. Проте, заробітна плата сповна перекривала собою всі недоліки. Отже, я погодилася. Прийняли мене досить непогано, але з деяким відтінком ...
  • Рішення задачі пошуку роботи студентами ч2 (06.03.2008)
    ... Але, в тих фірмах, де він практикується, безумовним плюсом буде те, що претендент представлений іншим співробітником фірми. Плюси цього підходу: J Можливість претендента наперед ознайомитися з умовами роботи, атмосферою в колективі, вимогами фірми до співробітників через особу, що знає фірму «зсередини». K Можливість працедавця отримати інформацію про кандидата наперед, причому дізнатися ...
Posted in Вибір перспективної роботи |
Feb 8

Багато хто з них працює, будучи студентами. Тобто, йдеться про дуже перспективну (у плані працевлаштування і кар’єрного зростання) групу фахівців.
В других, розширюючи своє виробництво, такі організації створюють нові філіали і представництва в регіонах, що, у свою чергу приводить до появи нових вакансій на ринку праці Росії.
Нарешті, постійно створюючи нові програмні продукти і розширюючи їх асортимент, більшість з таких фірм і компаній просто вимушені постійно йти в ногу з часом (а іноді, і трохи його випереджаючи). Останнє просто немислимо без створення добре відладженої системи підготовки і перепідготовки кадрів.

робота →

Схожі записи

  • Рішення задачі пошуку роботи студентами ч1 (05.03.2008)
    ... д.В оголошенні повинна бути вказана середня зарплата на даній посаді, телефон, адреса, вимоги і умови праці. Хочу відзначити, що в газетах дуже багато оголошень, які прикрашають справжні факти, наприклад такий, як зарплата. Подзвонивши по телефону, вам буде призначено співбесіду (якщо ви підходите на вимоги). Багато оголошень від кадрових агентств. Їх легко можна розпізнати. Наприклад: ...
  • Підготовка і розміщення резюме (14.02.2008)
    ... 2) Дата народження вказана невірно. 3) Відсутні відомості про освіту. 4) Багато незрозумілих скорочень: наприклад, в назвах учбових закладів, які ви закінчували і організацій, де ви працювали. 5) Резюме написане безграмотно: дуже багато граматичних і стилістичних помилок. 6) Стиль викладу матеріалу в резюме дуже нагадує трудову книжку та інші. Після строгої перевірки багато помилок ...
  • Підготовка до співбесіди (15.02.2008)
    ... д.); K постарайтеся наперед дізнатися, який корпоративний стиль (правила, пов'язані з формою спілкування, одягом, манерами поведінки і т.д.) існує у фірмі, куди ви влаштовуєтеся на роботу; L до пропозиції заповнити спеціальну анкету віднесіться спокійно, і заповните її акуратно і в повному об'ємі (до речі, про анкети ще мова попереду, див. розділ 2.2); M в ході ...
  • Рішення задачі пошуку роботи студентами ч2 (06.03.2008)
    ... L Рекомендації, дані співробітником фірми відносно претендента, можуть позитивно позначитися на відношенні керівника до претендента. Мінуси цього підходу: Співробітник фірми може спотворити інформацію, що надається їм претендентові, - «прикрасити» або «занизити» як положення фірми взагалі, так і умови роботи в ній. Спосіб вирішення проблеми: особисте спілкування претендента і працедавця на ...
  • Вибір роботи для подальшого працевлаштування (01.04.2008)
    ... У зв'язку з цим, проблема пошуку роботи і працевлаштування для більшості стає актуальною проблемою, до рішення якої або необхідно повертатися багато разів, або, принаймні, потрібно бути завжди готовим зробити це. Фахівці з підбору персоналу (сьогодні все частіше за них називають рекрутерамі) весь процес пошуку роботи і працевлаштування розбивають на ряд етапів або кроків . ...
Posted in Вибір перспективної роботи |
Feb 7

Вибір перспективної роботи - Працевлаштування в компанії що створює програмні продукти на прикладі фірми Кодекс

До таких слід віднести:
Q уміння запускати програми;
Q відкривати і зберігати документи;
Q вільно працювати з мишею і клавіатурою;
R знання поширених службових програм (наприклад, форматування і перевірка дисків);
R уміння проводити основні настройки в операційному середовищі MS Windows (наприклад, екрану, дати і часу, клавіатури і миші);
S знайомство з пристроєм системного блоку комп’ютера та інші.

робота →

Схожі записи

  • Деякі особливості працевлаштування за кордоном (12.03.2008)
    ... Законодавство багатьох зарубіжних країн стоїть на варті трудових інтересів своїх громадян і захищає їх від конкуренції іноземців (а з Росії, особливо), які готові робити ту ж роботу за істотно менші гроші. Як приклад можна узяти приклад, приведений в статті, опублікованій в газеті “Біржа праці” I26 (554): Допустимий, що у Великобританії є попит на тренерів-вихователів ...
  • Міжнародне право про пошук роботи і працевлаштування за межі (27.03.2008)
    ... 3.1 Сторінка сайту із із списком «поганих» готелів . Так на малюнку 3. 1 як приклад подібного використання Інтернет показана сторінка сайту, на якому приведений список готелів і мотелів, в яких не рекомендується зупинятися (унаслідок неякісного обслуговування). В розділі 1.5, коли йшлося про ліцензію кадрового агентства, пов'язану з працевлаштуванням громадян Російської Федерації за ...
  • Вибір роботи для подальшого працевлаштування (29.03.2008)
    конкретніші і змістовніші відповіді на кожне з трьох питань ви знайдете в подальших розділах справжнього розділу.
  • Рішення задачі пошуку роботи студентами ч1 (23.02.2008)
    ... Цей самий «Бочкарев» знаходиться прямо через дорогу, напроти мого будинку. Робота моя формально повинна була полягати в тому, щоб наклеювати етикетки на коробки з пивом, складати паллети з пивом, зливати зіпсоване пиво. Я, пам'ятаю, жахнулася, побачивши, як все це роблять жінки. Насправді, мені таку роботу виконувати не довелося, оскільки моїм завданням було підміняти офісних працівників, що ...
  • Відбір прийнятних варіантів потенційної роботи і їх оцінка (03.04.2008)
    В результаті вище описаних дій ви отримаєте список оголошень з пропозиціями про роботу.
Posted in Вибір перспективної роботи |
1 2 3 4 5 6 7 8 9