« Підготовка і розміщення резюме | Підготовка і розміщення резюме »
Резюме, про яке ми тільки що говорили, є тільки одним з необхідної цегли в будівництві тієї будівлі, під якою розуміється пошук роботи.
Наступний найважливіший крок - це перша співбесіда у фірмі, якою потрібний фахівець (або в кадровому агентстві). Таким чином, правильніше говорити про цілу серію співбесід, які можуть передувати вашому прийому на роботу.
Оскільки, методи і прийоми проведення співбесід, в більшості випадків, дуже індивідуальні і різноманітні і визначаються цілим поряд таких чинників як:
H особливостями і специфікою даної вакансії в рамках даного конкретного підприємства або фірми;
H досвідом роботи, особовими якостями і кваліфікацією менеджера по персоналу (кадрового агентства або організації);
I числом претендентів на дану вакансію;
I часом, виділеним для підбору персоналу і ухвалення рішення і іншими
Престижная фирменная горелка газовая цена только у нас Вы найдете все модели.
остільки при підготовці до співбесіди давайте обмежимося загальними рекомендаціями. Наприклад, такими, як:
J на співбесіду слід приходити точно в призначений час (хорошим тоном вважається прідті за 3 - 5 хвилин до призначеного часу);
K зберіть якомога більше інформації про фірму, в яку хочете працевлаштуватися (її положення на ринку, дані про керівництво, інформація про колектив і т.д.);
K постарайтеся наперед дізнатися, який корпоративний стиль (правила, пов′язані з формою спілкування, одягом, манерами поведінки і т.д.) існує у фірмі, куди ви влаштовуєтеся на роботу;
L до пропозиції заповнити спеціальну анкету віднесіться спокійно, і заповните її акуратно і в повному об’ємі (до речі, про анкети ще мова попереду, див. розділ 2.2);
M в ході співбесіди проявляйте спокій, витримку і терпіння: віднесіться до співбесіди як чергового іспиту у вашому житті, який ви повинні витримати.
РАДА
Pages: 1 2
Tags: агентство, вакансія, досвід, організація, робота, співбесіда, фірма
Підготовка резюме до співбесіди
Схожі записи
- Введення в Інтернет (31.01.2008)... Це ім'я звичайне співзвучно з назвою організації і є унікальним в межах домена верхнього рівня. У нашому прикладі (рис.2.44) «progress - neva» це ім'я організації, яка називається страхова компанія «Прогрес Нева». Ім'я комп'ютера - це ім'я на самому нижньому рівні, яке в даній організації виділене конкретному комп'ютеру (наприклад « user_1», див. рис.2.44). Як правило, доменна ...
- Вибір учбового курсу для отримання перспективної спеціальності і подальшого працевлаштування (15.03.2008)... п.) для отримання нової спеціальності (або підвищення кваліфікації по старій спеціальності) претендент (абітурієнт) приймає після зустрічі і бесіди з представником учбового закладу. Які питання потрібно уточнити в ході такої зустрічі? 1) Ознайомитися з ліцензією на право ведення даним учбовим закладом освітньої діяльності. Так, наприклад, якщо йдеться про видачу дипломів, то чи є ці дипломи - ...
- Рішення задачі пошуку роботи студентами ч2 (06.03.2008)
... Плюси цього підходу: J Можливість претендента наперед ознайомитися з умовами роботи, атмосферою в колективі, вимогами фірми до співробітників через особу, що знає фірму «зсередини». K Можливість працедавця отримати інформацію про кандидата наперед, причому дізнатися не тільки його професійні, але і особисті характеристики, що може привести до зниження нерозуміння при спілкуванні. ... - Підбір кадрів і співбесіда (06.02.2008)Варіант подібної анкети приводиться нижче в таблицях 1.4.1и 1.4.2.
- Рішення задачі пошуку роботи із застосуванням традиційних засобів роботи в мережі Інтернет (01.02.2008)В цьому плані ми не є виключенням із загальної світової і європейської тенденції до масового переходу використання Інтернет для пошуку роботи.
