« Основні вимоги що предявляються до резюме | Службові романи заохочуються начальниками »
Одним з важливих етапів на шляху просування до успіху в пошуку роботи і працевлаштування є складання резюме (або самореклами) на ринку праці.
Якщо раніше резюме потрібне тільки від претендентів, що претендують на посади, які припускають високий рівень спеціальних знань, серйозний практичний досвід, уміння керувати і т.п., то тепер в оголошеннях про вакансії все частіше зустрічається це слово і для некваліфікованих спеціальностей.
Своєю формою і змістом резюме покликаний полегшити роботу з претендентами менеджера по персоналу (кадрового агентства або працедавця, не так важливо).
У зв′язку з цим будь-який претендент, що становить своє резюме, повинен розуміти, що структура і зміст резюме винні чітко і стисло характеризувати його кандидатуру на дану вакансію, не упускаючи найбільш істотних моментів і, не викликаючи при цьому, роздратування або позіхання у представника працедавця.
Таким чином, ми з вами знову підійшли до необхідності введення критеріїв оцінки: в даному випадку, критеріїв оцінки резюме.
Різниця полягає тільки в тому, що раніше (дивитеся попередні розділи) ці критерії вибирали і формулювали ми з вами, а зараз їх пред’являє при оцінці вашого резюме менеджер по персоналу.
Нижче показані найбільш поширені критерії оцінки резюме:
K Стислість (1 - 2 сторінки).
K Вакансія, на яку претендує претендент.
L Телефон, адреса, адреса електронної пошти претендента.
L Освіта.
L Досвід роботи (у яких організаціях, ким і скільки часу).
L Формат сторінки (А - 4)
L Чітка і зрозуміла структура документа.
M Дата народження.
M Вивірений, грамотний, зважений стиль викладу та інші.
Жирним шрифтом виділені найбільш значущі критерії оцінки.
Pages: 1 2
Tags: вакансія, критерій, менеджер, оцінка, претендент, резюме, робота
Підготовка резюме до співбесіди
Схожі записи
- Рішення задачі пошуку роботи студентами ч2 (08.03.2008)
Головне - точно знати, що ви чекаєте від своєї посади, роботи. - Створення резюме за допомогою програм - майстрів (09.04.2008)
... мал. 2.37), подальша робота, з яким описана в попередньому параграфі. Введення необхідних даних і збереження тексту резюме в середовищі програми Word 2000 розглянемо на прикладі роботи з майстром - резюме. Приклад H3. Відкрити програму 2000, запустити програму майстер - резюме, ввести необхідний текст і зберегти файл в теці Мої документи. Дії ... - Рішення задачі пошуку роботи студентами ч2 (06.03.2008)
... K Можливість працедавця отримати інформацію про кандидата наперед, причому дізнатися не тільки його професійні, але і особисті характеристики, що може привести до зниження нерозуміння при спілкуванні. L Рекомендації, дані співробітником фірми відносно претендента, можуть позитивно позначитися на відношенні керівника до претендента. Мінуси цього підходу: Співробітник фірми може спотворити інформацію, що ... - Законодавство про пошук роботи і працевлаштування в Росії (24.03.2008)... Якщо в трудовому договорі не обумовлений день почала роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору до сили. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється». В статті 65. Документи, що пред'являються при укладенні трудового договору Трудового кодексу вказаний ...
- Вибір перспективної роботи Працевлаштування в компанії що створює програмні продукти (08.02.2008)
... По-перше, це ті організації, в яких, в основному, працюють люди з вищою і неповною вищою освітою. Багато хто з них працює, будучи студентами. Тобто, йдеться про дуже перспективну (у плані працевлаштування і кар'єрного зростання) групу фахівців. В других, розширюючи своє виробництво, такі організації створюють нові філіали і представництва в регіонах, що, у ...