Як знайти роботу

рис.1.4):

Рис.1.4 Послідовність відбору інформації про роботу усередині газети
Рис.1.4 Послідовність відбору інформації про роботу усередині газети.
L Дата виходу номера в світло.
M рубрика, що Цікавить вас.
M Одне або декілька (список) оголошень з пропозиціями конкретної роботи та інші.
Перш за все, переконаєтеся, що цей номер газети свіжий (вчорашній або сьогоднішній). Інакше, інформація в нім явно застаріла, і багато (якщо не все), цікаві для вас вакансії, можуть бути зайняті.
Для проведення швидкого пошуку можна звернутися до змісту в газеті, і відразу знайти рубрику, в яку входять і пропозиції з вакансіями по роботі, що цікавить вас.
УВАГА

Відбір прийнятних варіантів потенційної роботи і їх оцінка →

Які питання, що стосуються даного етапу пошуку роботи, залишилися відкритими?
В рамках даної книги розглянемо деякі з них:
Як поступити претендентові у тому випадку, коли він (вона) після неодноразового аналізу будь-яких джерел інформації (див. рис.1.1) виявляє відсутність вакансій по конкретній роботі, яку шукає?
Як поступити претендентові у тому випадку, коли він (вона) не має за спиною необхідного досвіду і стажу роботи для отримання вакантної роботи?
Як поступити претендентові у тому випадку, коли він (вона), читаючи оголошення про вакансії, погано собі уявляє зміст роботи і круг виконуваних обов′язків по нових вакансіях і спеціальностях (наприклад, менеджер по супроводу програмних систем і комплексів, фахівець, що працює в страховому бізнесі домробітниця в сім’ю за межу і ін.), що з’явився порівняно недавно?

Вибір роботи для подальшого працевлаштування →

Вибір роботи для подальшого працевлаштування →

Служба «056» працює без вихідних днів.
Претенденти, що звернулися в службу, можуть отримати інформацію про положення на ринку праці, дізнатися про вакансії, як грамотно скласти резюме і т.д.
Таким чином, зі всіх, вказаних на рис.1.1, основних джерел інформації про роботу і працевлаштування в Росії, без яких-небудь коментарів залишилися тільки три:
1) Використання можливостей мережі Інтернет (див. розділ 2).
2) Вивчення матеріалів газет (і інших матеріалів преси).
3) Звернення по допомогу в кадрові агентства, ярмарки вакансій і ін.
До основних джерел інформації, пов′язаної з пропозиціями по роботі і працевлаштуванню за кордоном можна віднести (рис.1.2):

Мал. 1.2. Основні джерела інформації про роботу і працевлаштування за кордоном


Аналіз інформації по ринку праці в Росії і за кордоном →

1 як приклад подібного використання Інтернет показана сторінка сайту, на якому приведений список готелів і мотелів, в яких не рекомендується зупинятися (унаслідок неякісного обслуговування).
В розділі 1.5, коли йшлося про ліцензію кадрового агентства, пов′язану з працевлаштуванням громадян Російської Федерації за межами Російської Федерації, згадувалася Ухвала Уряду РФ від 14.6.2002 N 424К «О затвердженні Положення про ліцензування діяльності, пов′язаної з працевлаштуванням громадян Російської Федерації за межами Російської Федерації (із змінами на 3 жовтня 2002 року)»..
В цьому Положенні (документі) чітко визначено, що:
J «Ліцензування діяльності по працевлаштуванню за кордоном здійснюється Міністерством внутрішніх справ Російської Федерації».
K «До діяльності по працевлаштуванню за кордоном відноситься посередницька діяльність, що включає надання громадянам Російської Федерації послуг із сприяння в пошуку оплачуваної роботи у іноземного працедавця за межами Російської Федерації, отриманні дозволу на роботу в іноземній державі, укладенні трудового договору з іноземним працедавцем».
L «Ліцензія на здійснення діяльності по працевлаштуванню …

Міжнародне право про пошук роботи і працевлаштування за межі →

Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для нього відповідною, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це працедавця у письмовій формі за три дні».
В новому Трудовому кодексі застосований механізм відповідальності працедавця за невчасну виплату заробітної плати. Так, стаття 142. Відповідальність працедавця за порушення термінів виплати заробітної плати і інших сум, що належать працівникові, встановлює таку відповідальність.
А стаття 236 Матеріальна відповідальність працедавця за затримку заробітної плати регламентує порядок її застосування.
Такі найбільш важливі і гострі моменти, що стосуються пошуку роботи і працевлаштування РФ, і що регламентуються відповідними законами і ухвалами.

Законодавство про пошук роботи і працевлаштування в Росії →